産業革命

労働組合

労働組合とは、労働者の権利を守るために結ばれた、同じような職業に就く労働者の大きなグループです。 産業革命の時代、アメリカでは全国規模の労働組合が結成されはじめました。

労働組合はなぜできたのですか？

産業革命の時代、工場や製粉所、鉱山での労働環境はひどく、今日とは異なり、政府は安全基準の策定や企業の労働者待遇の規制にはほとんど関心を示しませんでした。

労働者の多くは貧しい移民で、そのような状況でも働き続けなければならなかった。 不満を言えば、解雇され、入れ替わることもあった。

労働者は、より安全な環境、より良い労働時間、より高い賃金を求めて、組合を作り、反乱を起こした。 工場主にとって、不満を言う従業員を一人取り替えるのは簡単だが、従業員が一緒にストライキを起こせば、全員を取り替えるのははるかに困難であった。

どんな工夫をされたのでしょうか。

労働組合はストライキを組織し、使用者と交渉して労働条件や賃金の改善を求めた。 産業革命の時代、これは必ずしも平和的なプロセスではなかった。 使用者がストライキの労働者を取り替えようとすると、労働者が反撃することもあった。 場合によっては、政府が介入して秩序を回復しなければならないほど暴力的になったこともある。

ファーストユニオン

1877年の鉄道大ストライキ

出典 ハーパーズウィークリー 産業革命の初期には、ほとんどの組合は町や州に密着した小規模なものだった。 南北戦争後、全国規模の組合が形成され始めた。 最初の全国規模の組合の1つは1880年代の労働騎士団だった。 それは急速に成長したが、同様に急速に崩壊した。 次に形成された主要な組合はアメリカ労働連合（時にはAFLと呼ばれる）だった。 AFLの設立は1950年代だった。1886年、サミュエル・ゴンパーズによって設立され、ストライキや政治を通じて、労働者の権利を守るための強力な力となった。

主要なストライキ

産業革命の時代には、いくつかの大きなストライキが起こった。 そのひとつが1877年の鉄道ストライキである。 B&A鉄道会社が1年に3回目の賃下げを行った後、ウエストバージニア州のマーティンスバーグで始まったストライキは、瞬く間に全米に広がった。 ストライキ参加者が列車の運行を止めようとすると、連邦軍が鎮圧に向かったほどである。ストライキは45日後に終了し、賃金は回復しなかったが、労働者はストライキを通じて自分たちの力を認識し始めた。

これらのストライキの多くは、暴力や財産の破壊に終わったが、やがて職場に影響を与え始め、状況は徐々に改善されていった。

労働組合の現状

1900年代を通じて、労働組合は経済や政治において大きな力を持つようになりました。 今日、労働組合はかつてほど強力ではありませんが、多くの産業で重要な役割を果たしています。 今日、最も大きな組合には、全米教育協会（教師）、国際サービス業組合、チームスターが含まれます。

産業革命期の労働組合に関する興味深い事実

• 1935年には、民間人が組合を結成する権利を保障する全国労働関係法が制定された。
• 企業経営者は、組合にスパイを送り込み、加入しようとする労働者を解雇することもあった。
• 最も古いストライキは、1836年にローウェル工場の少女たちによって行われたもので、当時、彼女たちはこのストライキを "turn out "と呼んでいた。
• 1886年にシカゴで起こったストライキは、後にヘイマーケット暴動と呼ばれる暴動に発展し、ストライキの参加者のうち4人が暴動を起こしたとして有罪となり、絞首刑に処された。
• 1947年、労働組合の力を制限する「タフト・ハートリー法」が成立した。

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